vuongminhcong. Hướng dẫn tính trợ cấp BHXH một lần (29/10/2018)
Trả lời:


________________________________________
Chào anh chị.
Nhờ anh chị hướng dẫn cách tính hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần của em như sau
từ tháng 8 năm 2005 đến tháng 1 năm 2006 = 750.000
tháng 2 năm 2006 =870.000
từ tháng 3 năm 2006 đến tháng 10 năm 2006 = 885.000
từ tháng 11 năm 2006 đến tháng 12 năm 2006 = 965.000
sau đó ngưng 1 năm không tham gia
từ tháng 11 năm 2007 đến tháng 12 năm 2007 = 3.000.000
từ tháng 01 năm 2008 đến tháng 05 năm 2008 = 3.300.000
từ tháng 06 năm 2008 đến tháng 12 năm 2008 = 3.630.000
từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 12 năm 2009 = 4.626.596
từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2010 = 5.229.256
từ tháng 01 năm 2011 đến tháng 06 năm 2011 = 5.752.182
từ tháng 07 năm 2011 đến tháng 12 năm 2011 = 6.327.400
từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2012 = 6.960.000
từ tháng 01 năm 2013 đến tháng 12 năm 2013 = 7.586.000
từ tháng 01 năm 2014 đến tháng 12 năm 2014 = 9.027.340
từ tháng 01 năm 2015 đến tháng 12 năm 2015 = 9.839.801
từ tháng 01 năm 2016 đến tháng 12 năm 2016 = 10.676.184
từ tháng 01 năm 2017 đến tháng 06 năm 2017 = 11.583.659
từ tháng 07 năm 2017 đến tháng 01 năm 2018 = 13.478.679
như vậy em lãnh bảo hiểm 1 lần được bao nhiêu tiền

cám ơn anh chị nhiều
Trả lời:
Tiền BHXH 1 lần nếu em hưởng năm 2018 là: 167,814,579 đồng

 

Hỏi về chế dộ nghỉ bệnh của công nhân (29/10/2018)
Em bị tai nạn gãy xương đòn phải nghĩ 2 tháng nhưng bác sĩ ghi cho giấy nghỉ hưởng bảo hiểm 10 ngày, cứ sau 10 ngày lại tái khám. Nhưng cty em làm chỉ cho e nghỉ 2 lần 10 ngày như vậy và bắt buộc em phải đi làm nếu không thì viết đơn xin nghĩ nhưng hiện nay em chưa lành và bác sĩ vẫn cho nghĩ bệnh, cho em hỏi cty làm như vậy là đúng hay sai và em có phải bắt buộc đi làm hay không ?
Trả lời:


Trả lời:

Trường hợp của bạn, nếu được xác định là tai nạn lao động thì theo Khoản 3, Điều 26, Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH ngày 20/09/2017: “Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động được người sử dụng lao động nơi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3, Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội vào các quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định.”
Trường hợp người lao động bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế thì được hưởng chế độ ốm đau.
Thời gian được nghỉ hưởng chế độ ốm đau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Trường hợp của bạn cần trao đổi với công ty để có hướng giải quyết phù hợp và đúng quy định của pháp luật.

 

lam04dt. Thai sản không được hưởng (29/10/2018)
Chào quý anh chị. Vợ em làm công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm, nay mang bé đầu tiên tạm thời không theo đuổi được công việc nên tạm thời xin nghỉ không hưởng lương một thời gian. Tính đến thời điểm nghỉ là mang bé được 3 tháng. Nay công ty nói nếu xin nghỉ dài như vậy sẽ cắt đóng bhxh và không hưởng được chế độ thai sản. Xin hỏi quý anh chị trường hợp của vợ mình có đúng như vậy hay không và có cách nào để bà xã mình chuyển sang tham gia bhxh tình nguyện hay không? Xin cảm ơn.
Trả lời:


Trả lời:

- Thời gian nghỉ không lương sẽ không được tham gia BHXH.
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là:
+ Tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
+ Trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Đối với loại hình tham gia BHXH tự nguyện chỉ có 2 chế độ đó là: Hưu trí và Tử tuất, không có chế độ thai sản.

 

yoyovn. Chế độ thai sản cho chồng. (29/10/2018)
Chào BHXH Bình Dương. Theo mình biết thì luật bảo hiểm thì khi vợ sinh thì chồng sẽ được nghỉ 5 ngày trong vòng 30 ngày và không có quy định nào quy định phải nghỉ 5 ngày liên tục. Vậy BHXH Bình Dương cho mình hỏi tại sao khi mình hỏi BHXH Bàu Bàng, thì được trả lời BHXH Bình Dương không cho nghỉ cách khoảng trong 1 tháng mà phải nghỉ liên tục.BHXH Bình Dương có thể cho mình biết là quy định và thông tư nào bắt buộc phải nghỉ 5 ngày liên tục không ?
Trả lời:

Trả lời:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2, Điều 34, Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, trường hợp nghỉ 05 ngày không liên tục, nhưng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Bạn nộp hồ sơ lại cho công ty để công ty đề nghị lên cơ quan BHXH giải quyết chế độ BHXH cho bạn.

 

huongdtt1562. Nâng lương trước thời hạn (29/10/2018)
Xin vui lòng giải đáp cho tôi thắc mắc sau: Tôi sinh ngày 15/09/1962, đến ngày 15/09/19/2017 là đủ 55 tuổi. Tôi đang hưởng lương 8/9, hệ số 4,65 ngạch chuyên viên kể từ ngày 01/10/2014. Theo quy định về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương 8/9 trong ngạch chuyên viên, đến ngày 01/10/2017 tôi sẽ được xét nâng lương bậc 9/9. Nhưng đến ngày 01/10/2017 thì tôi lại bắt đầu nghỉ hưu. Vậy, tôi có được nâng lương trước thời hạn không và nếu được thì sẽ tính từ thời điểm nào?
Trả lời:


Trả lời:
Do anh/chị không nói rõ là đang công tác tại đâu, nên cơ quan BHXH chỉ trả lời chung như sau:
- Nếu không thuộc ngành BHXH, thì anh/chị vui lòng tra cứu quy định của các cơ quan chức năng quản lý và hướng dẫn về thực hiện tiền lương, nâng lương, nâng lương trước hạn,… hoặc văn bả hướng dẫn của ngành mà anh/chị đang công tác.
- Nếu thuộc ngành BHXH thì:
Căn cứ Quyết định số 1377/QĐ-BHXH ngày 16/12/2013 của BHXH Việt Nam về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn (TTH) đối với công chức,viên chức và người lao động (NLĐ) thuộc hệ thống BHXH Việt Nam. Trường hợp của anh/chị hỏi thuộc trường hợp nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu.
Theo quy định tại Điều 14, Quyết định số 1377/QĐ-BHXH quy định như sau:
Công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu có đồng thời các điều kiện sau thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định:
1. Trong thời gian giữ bậc lương:
1.1 Nếu là công chức (bao gồm Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Giám đốc, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh) phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
1.2 Nếu là viên chức, người lao động phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

2. Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;
3. Có thông báo nghỉ hưu;
4. Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Với nội dung câu hỏi của anh/chị, chúng tôi có thể tóm lược như sau:
- Ngày sinh: 15/09/1962 đến ngày 15/9/2017 thì đủ tuổi hưu (55 tuổi). Nghỉ hưu ngày 01/10/2017
- Thời gian hưởng bậc lương hiện tại: 01/10/2014 với mức lương 4,65
- Thời gian nhận thông báo nghỉ hưu: 01/04/2017.
Như vậy: Căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định thì anh/chị mới đáp ứng đủ 3 điều kiện (2,3,4) còn điều kiện thứ nhất, anh/chị không nói rõ nên chúng tôi chia ra 2 trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Anh/chị đáp ứng đủ 4 điều kiện quy định tại Điều 14, Quyết định số 1377/QĐ-BHXH thì anh/chị thuộc đối tượng và đủ điều kiện được xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng từ bậc 8 hệ số 4,65 lên bậc 9 hệ số 4,98 tính từ ngày 01/10/2016.
Trường hợp 2: Anh/chị không đáp ứng điều kiện thứ nhất (1) thì anh/chị không được xét nâng lương trước thời hạn.

 

hoaibao095. Gia đình nghèo ở Quảng Ngãi vào TP.HCM khám có được hỗ trợ BHYT? (29/10/2018)
Nhà em thuộc hộ nghèo nên ba mẹ được cấp BHYT hộ nghèo, giờ ba mẹ em đang bệnh nặng nên muốn vào HCM khám. Vậy nếu khám có được giảm tiền BHYT không? Nhà em ở Quảng Ngãi và đăng ký KCB tại Quảng Ngãi nên nếu vào HCM khám thì có được giảm tiền không? Em cảm ơn
Trả lời:



Trả lời:
Thẻ mẹ bạn đăng ký ban đầu tại Quảng Ngãi nếu khám chữa bệnh tại Tp.HCM được hưởng theo mức hưởng đúng tuyến trong các trường hợp sau:
+ Khám chữa bệnh cấp cứu;
+ Có giấy tạm trú dưới 12 tháng.
Hoặc trong trường hợp đi khám chữa bệnh trái tuyến sẽ được quỹ BHYT thanh toán như sau:
a) Tại bệnh viện tuyến Trung ương: tỷ lệ hưởng là 40% chi phí điều trị nội trú.
b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh: tỷ lệ hưởng là 60% chi phí điều trị nội trú.
c) Tại bệnh viện tuyến huyện: 100% chi phí khám chữa bệnh kể từ ngày 01/01/2016.

 

tramiphan_bs. BHXH một lần không được hưởng? (29/10/2018)
Theo quy định hiện nay khộng được hưởng BHXH 1 lần mà để đóng đủ 20 năm lãnh lương hưu? Cho em hỏi em tham gia bảo hiểm được 4 năm , em nghỉ hẳn ở nhà nội trợ không đi làm nữa như vậy em có được hưởng BHXH 1 lần không ạ?
Trả lời:


Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 1, Nghị Quyết 93/2015/QH13: “Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.”. Đối chiếu theo quy định thì bạn đủ điều kiện hưởng BHXH 1 lần.

Lan Pham1506. Bị thương 5% nhưng không được hưởng chế độ.... (29/10/2018)
Em có 1 số câu hỏi xin nhờ anh/chị giải đáp giúp em với ạ! 1: Người quen của em bị đứt tay trong giờ làm việc hành chính tại Công ty. Trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội phần chuẩn đón ghi: Vết thương đốt 1 ngón 4+5 bàn tay phải do tai nạn lao động và cho nghỉ 5 ngày. Nhưng khi đến cty thì hồ sơ ốm đau không được duyệt vì TNLĐ dưới 5%. Vậy anh chị cho em hỏi TNLĐ từ 5% trở lên mới được duyệt vậy mấy ngày nghỉ này mình không được BH trả như ốm đau thường ngày nữa ạ? 2: Trên thẻ BHYT T10/2017 mình thấy chỉ có ghi có giá trị từ ngày ...tháng ... năm chứ không có hạn sử dụng như đợt trước. Vậy thẻ có giá trị vô thời hạn hay như nào ạ? Em xin cảm ơn anh /chị!
Trả lời:

 

Trả lời:
1/ Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau: Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Do đó, trường hợp bạn bị TNLĐ thì sẽ không được hưởng chế độ ốm đau, mà hưởng theo chế độ tai nạn lao động.

Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động được người sử dụng lao động nơi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3, Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội vào các quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định.
2/ Để chuẩn bị cho việc tiến tới phát hành và sử dụng thẻ BHYT điện tử vào năm 2020, BHXH Việt Nam ban hành Công văn số 3340/BHXH-CST ngày 08/8/2017 về việc cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo mã số BHXH và mẫu mới. Theo đó:
- Thẻ BHYT chỉ in “Giá trị sử dụng: từ ngày…/…/…” không ghi giá trị sử dụng đến. Vì vậy, thẻ BHYT đã cấp được sử dụng lâu dài và không phải cấp lại thẻ BHYT cho mỗi lần đăng ký gia hạn, trừ các trường hợp thẻ bị mất, hỏng, thay đổi thông tin trên thẻ như: Điều chỉnh thông tin cá nhân, đổi mã quyền lợi, đổi mã đối tượng hoặc thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu.
- Thẻ BHYT có giá trị sử dụng tương ứng với số tiền đóng BHYT.
Để biết giá trị sử dụng, người tham gia có thể tra cứu trên cổng thông tin BHXH Việt Nam (https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu) tại mục “Tra cứu giá trị sử dụng thẻ BHYT”.

 

Nancy_Haki. Văn phòng tại VN chỉ có 2 thành viên. Công ty mẹ ở nước ngoài. Và muốn tham gia BHXH tự nguyện? (29/10/2018)
Hiện tại em đang làm văn phòng đại diện cho Công ty của nước ngoài tại Việt Nam. Do văn phòng chỉ có hai nhân viên, công ty mẹ lại ở nước ngoài, nên công ty mẹ quyết định bảo hiểm của em sẽ được trả vào lương hàng tháng và bọn em tự đi đóng. Vậy chuyên mục cho em hỏi, văn bản nào quy định về bảo hiểm xã hội tự nguyện, mức đóng bao nhiêu và thủ tục như thế nào để đi đóng bảo hiểm tự nguyện.\ Em xin cảm ơn!
Trả lời:



Trả lời:


Bạn có thể xem những văn bản quy định về BHXH tự nguyện sau: Luật BHXH; Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện; Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH ngày 18/02/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện; Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT.
Tuy nhiên, bạn cần xem xét lại vấn đề là bạn có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không ?. Nếu bạn thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH thì bạn và công ty phải tham gia BHXH bắt buộc.


Căn cứ theo Điều 2, Luật BHXH thì đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc được quy định như sau:


- Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLD xác định thời hạn, HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 03 đến dưới 12 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.


- Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức chính trị xã hội-nghề nghiệp, tổ chức xã hội-nghề nghiệp, tổ chức khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ chức, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLD.

 

nuongtran87. Vừa lãnh tiền Bảo hiểm thất nghiệp vừa vừa đóng BH tự nguyện thì có được không ? (29/10/2018)
Em có một số thắc mắc về BH tự nguyện của người đủ tuổi hưu nhờ anh/chị giải đáp dùm em nha: Nhân sự đến tháng 12.2016 nghỉ việc nhưng chưa đủ tuổi hưu và chưa đủ 20 năm đóng BHXH chỉ mới đóng được 18 năm 6 tháng, đến tháng 04.2017 nhân sự đủ 60 tuổi và muốn đóng BH tự nguyện thêm 1 năm 6 tháng nữa để đủ 20 năm. Tuy nhiên nhân sự muốn đăng ký lãnh BHTN (đã đóng được 7 năm) từ tháng 01.2016, đến tháng 04.2017 thì vẫn còn trong thời gian hưởng BHTN. Vậy: 1/ Vừa lãnh tiền BHTN vừa đóng BH tự nguyện thì có được ko? 2/ Chờ lãnh xong tiền BHTN (đến tháng 07.2017 mới hết) thì mới bắt đầu đóng BH tự nguyện lúc này đã quá tuổi hưu rồi thì có đóng được nữa ko? Nhờ chị giải đáp giúp em nha.
Trả lời:

Trả lời:
1/ Trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn có thể đóng BHXH tự nguyện để khi đến tuổi nghỉ hưu thì hưởng lương hưu.


2/ Trường hợp người tham gia BHXH đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng BHXH tự nguyện theo phương thức đóng một lần cho những năm còn thiếu (thiếu đến mốc 20 năm) để hưởng lương hưu.


Trường hợp người tham gia BHXH đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu trên 10 năm, nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng BHXH tự nguyện theo một trong các phương thức: Đóng hàng tháng, đóng 3 tháng một lần, đóng 6 tháng một lần, đóng 12 tháng một lần, đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần, cho đến khi thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng BHXH tự nguyện theo phương thức đóng một lần cho những năm còn thiếu (thiếu đến mốc 20 năm) để hưởng lương hưu.

 


 Trang đầu  «  1 [2] 3  4  5  »  Trang cuối  (Tổng số trang: 271)