nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh

[mynghi2009@gmail.com]

Tôi làm công nhân trong công ty ở KCN Sóng Thần 1, tôi đang có thai và dự kiến khoảng ngày 10/09/2010 tôi sinh con nhưng vì tôi phải về quê sinh nên tôi tính khoảng ngày 15/08/2010 tôi về quê. Vừa rồi tôi có lên công ty hỏi về vấn đề nghỉ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh thì tôi được công ty trả lời rằng theo quy định của công ty những người nghỉ trước khi sinh trong vòng mười ngày trở lại thì họ giải quyết nhưng nếu nghỉ sớm hơn mười ngày thì họ không giải quyết nghỉ dưỡng sức phục hồi cho tôi. Vậy cho tôi hỏi quy định của công ty như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi sau khi sinh tôi có được nghỉ dưỡng sức không? Tôi phải làm như thế nào để được công ty giải quyết? Xin cảm ơn!

[Chick]

Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm đi làm lại sau khi hết thời gian hưởng chế độ sinh con theo qui định mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức.

Giả sử 10/09/2010 bạn sinh con, thì 11/01/2011 bạn hết thời gian thai sản. Sau đó, từ 12/01/2011 - 13/03/2011, trong khoảng thời gian này bạn phải đi làm lại để được hưởng chế độ dưỡng sức.

[tubhxh]

Việc nghĩ trước khi sinh của bạn không ảnh hưởng đến chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh. Tuy nhiên nếu bạn sinh con vào ngày 10/9/2010 mà bạn nghĩ thai sản (điều kiện bình thường) là 4 tháng thì vào ngày 10/1/2011 bạn trở lại làm việc thì trong vòng 60 ngày kể từ ngày trë l¹i lµm viÖc sau khi hÕt thêi gian h­ëng chÕ ®é thai sản mµ søc khoÎ cßn yÕu th× ®­îc nghØ d­ìng søc, phôc håi søc khoÎ sau khi sinh; ngược lại bạn đi làm trước ngày 10/1/2011 thì không được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.