Thời gian bị chấm dứt HDLD trái pháp luật có được tính BHXH, BHTN không?

[Orchid]

Tôi vào làm tại C.Ty từ ngày 02/03/2004 cho đến ngày 18/05/2009 với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bị C.Ty chấm dứt HDLD trái pháp luật kể từ ngày 19/05/2009. Đến ngày 08/01/2010, theo bản án phúc thẩm của Toà án lao động tỉnh Bình Dương tuyên buộc C.Ty phải bồi thường và nhận Tôi trở lại làm việc sau 7 tháng 18 ngày không được làm việc trái pháp luật, vậy xin hỏi khi Tôi quay trở lại làm việc thì C.Ty buộc phải đóng BHXH và BHTN cho những ngày tháng mà Tôi không được làm việc trái pháp luật cụ thể là từ ngày 19/5/2009 đến ngày 8/1/2010 theo qui định nhà nước có đúng không?
Xin cám ơn.

[tubhxh]

Tôi vào làm tại C.Ty từ ngày 02/03/2004 cho đến ngày 18/05/2009 với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bị C.Ty chấm dứt HDLD trái pháp luật kể từ ngày 19/05/2009. Đến ngày 08/01/2010, theo bản án phúc thẩm của Toà án lao động tỉnh Bình Dương tuyên buộc C.Ty phải bồi thường và nhận Tôi trở lại làm việc sau 7 tháng 18 ngày không được làm việc trái pháp luật, vậy xin hỏi khi Tôi quay trở lại làm việc thì C.Ty buộc phải đóng BHXH và BHTN cho những ngày tháng mà Tôi không được làm việc trái pháp luật cụ thể là từ ngày 19/5/2009 đến ngày 8/1/2010 theo qui định nhà nước có đúng không?
Xin cám ơn.
Trường hợp của bạn , Cty bồi thường tiền lương những ngày nghỉ việc trái pháp luật thì Cty và bạn phải đóng BHXH-BHTN theo quy định.