|
|
#1
|
|||
|
|||
|
Công ty em có tuyển lao động thời vụ họ làm khoảng 6tháng, sau 6tháng công ty em sẽ kết thúc hợp đồng thời vụ với họ, vậy cho em hỏi công ty em có cần tham gia bảo hiểm cho họ ko?
|
|
#2
|
|||
|
|||
|
Theo mình nghĩ nên thỏa thuận với người lao động trước. Nhưng theo quy định vẫn phải làm bạn à
|
|
#3
|
|||
|
|||
|
Cái này thì do bên thuê lao động và người lao động sẽ phải làm việc với nhau để cùng có lơi cho cả hai.
_________________ Last edited by truongdn; 09-15-2011 at 06:33 PM. |
|
#4
|
|||
|
|||
|
Thông thường thì mình thấy thời vụ và dạng đối tác tạm thời trong thời gian ngắn ko có đăng ký BHXH, nhưng cũng tuỳ nếu cty có chính sách hoặc thoả thuận thêm giữa đôi bên.
________________ Không nên quảng cáo bạn ơi Last edited by huydang85; 03-31-2012 at 05:35 PM. |
|
#5
|
|||
|
|||
|
Theo quy định thì cứ là Hợp đồng thì từ 3 tháng trở lên phải tham gai BHXH (bắt buộc)
Tuy nhiên thực tế có người lạo làm thỏa thuận làm việc, hợp đồng thời vụ, .... bản chất đều là Hợp đồng lao động. Nên suy ra phải đóng Nhưng có một số loại hình ngành nghề và nhân viên thời vụ hoặc cộng tác rất nhiều. tôi khuyên bạn nên thỏa thuận với người lao động là không đóng. vì lực lượng nhân viên này biến động thất thường. Cụ thể hơn, bạn vui lòng email cauhip@gmail.com Chúc bạn may mắn |
|
#6
|
|||
|
|||
|
sao em làm hơn 6 tháng mà chưa dc đóng bảo hiểm nhỉ
|
|
#7
|
|||
|
|||
|
Trích dẫn:
|
|
#8
|
|||
|
|||
|
mình nghĩ việc này là tự nguyện !!! chứ ko có vi phạm gì hết đâu có quy dịnh nào bắt buộc đóng đâu
__________________
Tham gia bảo hiển xã hội nhằm đảm bảo con em cúng ta luôn dc bảo vệ |
|
#9
|
|||
|
|||
|
Cong ty can phai lo bao hiem luon ban a
__________________
không sử dụng chữ ký để quảng cáo bạn nhé |
|
#10
|
|||
|
|||
|
Thế em đã ký hợp đồng lao động chưa? Nếu chưa thì bạn nên xem xét lại vấn đề và liên lạc với phòng nhân sự để yêu cấu làm hợp đồng lao động và tiến hành ký kết.
Theo luật sau khi thử việc (có hợp đồng lao động thử việc) tối đa là 3 tháng, sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Sau khi ký kết hợp đồng lao động, bên sử dụng lao động ( gọi tắt là NSDLD) có trách nhiệm làm thủ tục đóng các khoản bảo hiểm: bảo hiểm nghề nghiệp (tùy ngành nghề) bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế.. và các khoản phúc lợi khác. Tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và NSDLD mà chi phí NLD phải trả nhiều hay ít. Nhưng khoản này hình như trong quy định cũng có ghi cụ thể rồi, nhưng nếu doanh nghiệp mà giàu có thì họ có thể trả cho chúng ta cao hơn có khi trả hết cho chúng ta luôn. Bạn nên liên hệ sớm với phòng HC-NS để giải quyết vấn đề đó, để lâu đêm dài lắm mộng đó bạn.
__________________
Không sử dụng chữ ký để quảng cáo |
![]() |
| Công Cụ | |
| Xếp Bài | Cho Điểm Đề Tài Này |
|
|